Державна служба України з питань праці за підтримки Проекту Міжнародної організації праці «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні», що фінансується Європейським Союзом, з метою висвітлення проблеми примусової праці та з метою поширення інформації

Чи потрібно повідомляти працівника про зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу? Так, потрібно. Таке повідомлення має бути зроблено до запровадження змінених умов, повідомлення про зміну істотних умов праці за два місяці під час дії воєнного стану не застосовується.

В умовах повномасштабної війни одним з головним чинників для перемоги є підтримка держави, яка всі свої можливості спрямовує на забезпечення Збройних Сил України. Сплата податків важлива як ніколи. Кожен, хто вважає себе українцем і громадянином нашої держави має розуміти,

Одним з пріоритетних напрямів діяльності Держпраці є запобігання використанню незадекларованої праці. Це соціальне явище справляє значний негативний вплив на розвиток економіки країни, життєвий рівень людей. Незадекларована праця

Економіка України має працювати для підтримки армії та наближення нашої перемоги. Щоб розширити консультаційну підтримку працівників і роботодавців у важкий період воєнних дій, Держпраці запускає нову інформаційну кампанію «Україна працює!». – Як перезапустити бізнес на новому місці? – Які особливості трудових відносин під час воєнного стану? – Які права та гарантії мають мобілізовані працівники? Відповіді на ці та інші найпоширеніші запитання знайдете на інформаційному порталі про трудові відносини в умовах воєнного стану pratsia.in.ua За допомогою порталу легко знайти контакти, за якими можна в телефонному чи іншому доступному режимі отримати консультацію з питань застосування законодавства і відповіді на найпоширеніші питання. Кампанію підтримує Проєкт МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні», що фінансується ЄС.

Під час формування Національного плану спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці на 2021 рік було узгоджено механізм спільної роботи ряду державних органів, у тому числі Держпраці та ДПС, щодо реалізації спільних заходів, спрямованих на стимулювання роботодавців

25 серпня ц.р. начальник Відділу забезпечення наповнення бюджету № 1 Головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області Людмила Соколенко взяла участь у робочій нараді Управління Держпраці у Чернігівській області стосовно проведення масштабної інформаційної та інспекційної кампанії з питань недопущення використання незадекларованої праці найманих працівників.

Дізнатися більше про незадекларовану працю можно за посиланням: https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti

Наш співробітник відсутній на роботі, на телефонні дзвінки не відповідає, за місцем реєстрації відсутній. Складено акт відсутності на робочому місці. Відправлено лист із повідомленням з вимогою в 3-денний строк надати пояснення причини відсутності на роботі.

При дистанційній роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд. Правила внутрішнього трудового розпорядку на них не поширюються і оплата праці здійснюється за фактично виконану роботу.

Яким нормативним документом установлена вимога щодо самоізоляції осіб 60+? Ця вимога встановлена п. 4 постанови КМУ «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом

Останнім часом де які ЗМІ почали лякати роботодавців санкціями за звільнення працівників під час карантину. Нібито це в жодному разі не допустимо й незаконно, а за кожного звільненого працівника з керівника стягнуть чималі

  У зв'язку з встановленням карантину на території України, одним із актуальних питань для роботодавців та працівників стало надання відпустки без збереження заробітної

  Держпраці у Чернігівській області області надає роз′яснення щодо вимог профілактичних заходів на робочих місцях для запобігання поширенню коронавірусної інфекції. Карантин

 Конкретні рекомендації для роботодавців  на період карантину передбачені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України,