Під час карантину роботодавці все більше стали використовувати форму дистанційної (віддаленої) роботи. Поширення коронавірусної хвороби змусило посадовців ужити заходів щодо вдосконалення законодавства в цій сфері.

Так у 2020 році з’явилась стаття 60 Кодексу законів про працю України, яка визначає особливості дистанційної та надомної роботи. Як зазначає Міністерство соціальної політики України, раніше питання праці надомників регулювалися головним чином положенням ще радянських часів (Положення 275), а також колективним договором. Нові положення дозволили зберегти робочі місця тисячам людей, які могли виробляти продукцію або виконувати свої трудові функції із використанням інформаційно-комунікаційних технологій вдома. При цьому Положення 275 може використовуватися в частині, що не суперечить нормам чинного українського законодавства.

•        Обов’язковість укладення трудового договору про надомну (дистанційну) роботу в письмовій формі.

•        Рівність надомних (дистанційних) працівників з працівниками, що виконують роботу в приміщенні роботодавця.

•        Особливості обліку робочого часу надомних (дистанційних) працівників.

•        Компенсація деяких витрат надомним (дистанційним) працівникам.

•        Переважне право окремих категорій осіб виконувати роботу вдома.