Серед переліку переваг легальної зайнятості, багато хто насамперед називає захист від незаконного звільнення з роботи. І це правильно, адже законодавство про працю гарантує стабільність трудових відносин. Розпрощатися з працівником, що працює за трудовим договором і знає свої права, роботодавцям буває нелегко. Через це власникам доводиться утримуватись від свавільних рішень. Карантин змусив багатьох громадян усвідомити цінність відповідних правових норм. У контексті розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця слід розуміти про такі плюси:

• Звільнити працівника можна лише на певних підставах

• Необхідним є дотримання процедури звільнення

• Існують обставини, коли звільнення неприпустиме

• Окремі категорії осіб користуються додатковим захистом

• Існує можливість поновлення прав у суді

Більш детально за посиланням https://is.gd/ajtGZN